【労務の人間ドック】労務リスク健診パック

「うちの会社は大丈夫だろうか……」そんな経営者様の潜在的な不安をクリアにし、将来の経営危機を未然に防ぐための「労務の人間ドック（精密検査）」パッケージです。

大きな労働トラブルが起きてから弁護士に駆け込んでは、多額の費用と時間が失われます。33年にわたるリアルな現場実務経験（販売、人事、健康保険組合管理など）をベースに、机上の空論ではない「中小企業の現実に即したリアルな問題点」を徹底的にチェックし、レポートにまとめてご報告します。

料金・サービス詳細

パックに含まれる具体的な業務内容

本パックは、会社の労務の健康状態を調べる精密検査です。限られた時間で確実な診断を行うため、チェック対象をリスクが最も発生しやすい以下の4点に限定しております。

• 1. 就業規則（本則）のリーガルチェック




• 2. 賃金規程のリーガルチェック




• 3. 雇用契約書（労働条件通知書）の雛形チェック




• 4. 36協定の締結・届出状況の確認

※育児介護休業規程、マイナンバー規程、その他諸規定のチェックは本パックには含まれません（ご希望の場合は別途オプションにて承ります）。

⚠️ 診断後の「修正・書き換え」について

本パックのゴールは「どこにリスクが潜んでいるか（問題点と改善処方箋）」のレポートご報告までとなります。レポート提出後、実際に「条文を最新の法律に合わせて書き直す」「会社を守るための新しい規程を作成する」といった具体的な改善実務につきましては、別途「顧問契約」または「就業規則改定スポット（別途お見積もり）」の範囲となります。

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このような経営者様におすすめです

• 会社が大きくなってきたが、今の労務管理で本当に法律を守れているか不安がある




• ネットの雛形をツギハギした就業規則や雇用契約書をずっと使い続けている




• 本格的な顧問契約を結ぶ前に、まずは自社の「現在の正確なリスク」をプロの目で診断してほしい

まずは自社の現状を知ることから始めてみませんか？どうぞお気軽にご相談ください。