初めて従業員を雇う経営者様へ

初めての雇用には、労働条件通知書の作成、社会保険・雇用保険の加入手続き、36協定の提出など、法律で定められた多くの「やるべきこと」が存在します。「何から手を付ければいいのか分からない」「手続きの手間を省いて本業に集中したい」という経営者様のためのスタートアップ専用パックです。

法令順守（コンプライアンス）の土台を最初にしっかりと築くことで、将来的な労務トラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境を整えることができます。

料金・サービス詳細

パックに含まれる具体的な業務内容

本パックは、今回の雇い入れ（基本料金内5名様まで）を合法かつスムーズに進めるための、1回限りのスポット（単発）サポートです。会社と従業員の「初期の防壁」をプロが確実に構築します。

1. 【会社設立・初雇用】社会保険・労働保険の新規加入手続き一式

法律で義務付けられている、会社と従業員の「保険の加入手続き」をすべて代行します。

• 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入手続き
  
  
  
  • 健康保険・厚生年金保険 新規適用届の作成・提出

  
  

  • 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届（役員・従業員分）の作成・提出

  
  




• 労働保険（労災保険・雇用保険）の加入手続き
  
  
  
  • 労働保険 関係成立届の作成・提出

  
  

  • 概算保険料申告書（最初の労働保険料の計算・申告）の作成・提出

  
  

  • 雇用保険 適用事業所設置届の作成・提出

  
  

  • 雇用保険 被保険者資格取得届（従業員分）の作成・提出

  
  

2. 【今回採用するスタッフ限定】「はじめての雇用」実務サポート

• 労働条件通知書（兼 雇用契約書）の作成（※初回1パターンのみ）
  
  今回採用されるスタッフ用の契約書を1パターン作成します。「言った・言わない」のトラブルを未然に防ぎ、のちの労務リスク（不当解雇や残業代請求など）を最小限に抑えるプロ仕様の文面です。
  
  ※今後、別の職種や異なる条件で新しいスタッフを採用される際の「個別の追加作成・カスタマイズ」は本パックには含まれません。




• 法定労働時間・36協定に関する【納品時のスポットアドバイス】
  
  手続き完了の書類をお渡しする際（1回・30分程度）、初めて人を雇う上で社長が絶対に知っておくべき「労働時間・残業・休日」の基本ルールを分かりやすく解説します。
  
  ※納品完了後に発生する、日常の具体的な労務相談やトラブル対応、法改正への対応等につきましては、別途「顧問契約」にて承ります。

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このパックで経営者様が得られる「3つの安心」

• 【安心 1】時間を大幅に節約、本業に集中できる
  役所（年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署）を何往復もする手間や、慣れない書類作成で悩む時間をすべてカットできます。




• 【安心 2】「知らなかった」による法令違反を完全ブロック
  社会保険や労働保険の未加入は、将来的に大きなペナルティ（追徴金など）のリスクがあります。最初から「合法でクリーンな会社」としてスタートできます。




• 【安心 3】従業員からの信頼度がアップする
  入社手続きが迅速で、しっかりした雇用契約書が交わされることで、新しく入った従業員が「この会社はちゃんとしている」と安心して働いてくれます。

このような経営者様におすすめです

• 会社を設立したばかりで、何から手をつけていいかわからない




• 初めて従業員（正社員・パート）を採用することになった




• 役所に行って手続きをする時間がどうしても取れない




• ネットの雛形を使った雇用契約書で本当に大丈夫か不安がある

新しい一歩を、労務の専門家がしっかりと支えます。まずはお気軽にご相談ください。