就業規則の作成・変更
就業規則は、会社のルールを定める重要な規程です。

従業員とのトラブルを防ぐためにも、会社の実態に合った就業規則を整備することが大切です。

常時10人以上の従業員を使用する事業場では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。

また、法改正や会社の状況に合わせて定期的な見直しも必要です。

当事務所では、企業の実情に合わせた就業規則の作成・変更をサポートしています。

■このようなお悩みはありませんか
・就業規則を作成していない
・就業規則が古いままになっている
・法改正に対応できているか不安
・労務トラブルを防ぎたい
・会社の実態に合った規則を作りたい

■就業規則の作成・見直しのポイント
就業規則は単に作成するだけではなく、会社の実情に合わせた内容にすることが重要です。

例えば
・労働時間
・残業
・休日
・服務規律
・懲戒規定

などを適切に定めることで、労務トラブルの予防につながります。

■当事務所のサポート内容
・就業規則の新規作成
・就業規則の見直し
・法改正への対応
・労働基準監督署への届出サポート

■料金
料金については料金表ページをご覧ください。

■お問い合わせ
就業規則の作成・見直しをご検討の際は、お気軽にお問い合わせください。

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