顧問契約を結ぶことにより、労働法令の遵守や労務トラブルの予防、従業員の働きやすい環境の整備を図ることができるためのアドバイスを行います。顧問契約によって労務管理に関する専門家の知識を活用することで法令遵守やトラブルを未然が図れます。お客様に顧問契約の内容による各種サービスをご提供します。

就業規則は、企業の労働条件や職場のルールを明確に定めた文書です。従業員が安心して働ける環境を整えるために必要不可欠なものであり、法令を遵守して作成する必要があります。就業規則が適切に作成されることによって、労使関係が明確化され、従業員と経営者の間での誤解を防ぎ、円滑なコミュニケーションを促進します。...

給与計算は労働基準法や税法に基づいた計算を行い、従業員に対して支払う給与は正確に算出する必要があります。給与計算を外部に委託することで、社内の業務負担を軽減し、他の重要な業務に集中できるメリットがあります。

従業員を雇う上で、法的に定められた労働保険（雇用保険・労災保険）や社会保険（健康保険・厚生年金）の加入手続き、変更手続き、脱退手続きが必要となります。適切な手続きを行うことで、企業は法令を遵守し、従業員に対して必要な保障を提供することができます。当社では下記の各種労働・社会保険手続きを代行しています...

助成金は、国や地方自治体が特定の目的のために企業や団体に対して支給する資金です。助成金は返済の必要がないため、企業にとって非常に有益な資金源となります。社労士が取り扱える助成金は、雇用の促進や労働環境の改善、技能向上などを目的としており、企業が新たに人材を雇用したり、従業員のスキルアップを図る際に活...